Magyar Államkincstár

A gyermekgondozási díj igénylésekor leadott bankszámlaszám megszűnését, változását nyilatkozat (név, TAJ szám, bankszámlaszám stb. megadásával) formájában az ellátást megállapító

• társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetén a kifizetőhelynél (foglalkoztató)
• nem kifizetőhelyként működő foglalkoztató esetén az ellátást megállapító egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi/vármegyei kormányhivatalnál kell bejelenteni.

A bankszámlaszám változással kapcsolatos - az aláírásával ellátott – nyilatkozatát (melynek tartalmaznia kell személyes adatait, TAJ számot, folyósított ellátást, régi illetve új bankszámlaszámot) leadhatja személyesen, postai úton, vagy a személyre szabott ügyintézési felületen (SZÜF) elérhető űrlapon A bejelentés postai úton vagy személyesen történő benyújtása esetén javasoljuk az „Adatváltozás bejelentése” elnevezésű nyomtatvány használatát.

Amennyiben az ellátást kormányhivatal állapította meg, az adatváltozás benyújtható a személyre szabott ügyintézési felületen (SZÜF) elérhető űrlapon:-  Egészségbiztosítási pénzbeli ellátás folyósítása esetén az „Adatváltozás bejelentése – egészségbiztosítási pénzbeli ellátás ügyben (EB_ADATV_02)” elnevezésű űrlap.

Általános szabályok szerint megállapított gyermekgondozási díj esetén: 

A gyermekgondozási díj folyósítása mellett bármilyen biztosítási jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

Hallgatói jogviszony alapján megállapított gyermekgondozási díj ("diplomás gyed") esetén:

Az úgynevezett diplomás gyed folyósítása mellett, az ellátás folyósításának 169. napjától lehet korlátlan időtartamban keresőtevékenységet folytatni.

Nagyszülői gyermekgondozási díj esetén:

Nagyszülői gyermekgondozási díj folyósítása esetén a nagyszülő kizárólag otthonában végezhet keresőtevékenységet.

Nevelőszülői gyermekgondozási díj esetén:

A gyermek születését követő 169. napot megelőzően a nevelőszülő részére nem jár a nevelőszülői gyed arra az időszakra, amikor a nevelőszülő bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.

Az első gyermeke után megállapított gyermekgondozási díjat továbbra is kaphatja az ellátásra való jogosultság még hátralévő időtartamára, miközben egyidejűleg a második gyermeke után csecsemőgondozási díjban is részesülhet.

A Tbj. 11. § (1) bekezdése alapján a társas vállalkozó biztosítási kötelezettsége:

• a gazdasági társaság, az egyesülés, a szabadalmi ügyvivői társaság, a szabadalmi ügyvivői iroda tagja esetében a tényleges személyes közreműködési kötelezettség kezdete napjától annak megszűnése napjáig, egyéni cég tagja esetében az egyéni cég tagjává válás napjától az egyéni cégben fennálló tagság megszűnésének napjáig,
• egyéb esetben a társas vállalkozásnál létesített tagsági jogviszony, illetve vezető tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától annak megszűnése napjáig tart.

Az előzőekben leírtak alapján a társas vállalkozó fennálló biztosítási jogviszonya a táppénz és a gyermekgondozási díj folyósítása alatt nem szünetel.

Abban az esetben, ha Ön társas vállalkozói jogviszonya alapján jogosult gyermekgondozási díjra (pl.: a gyermek születését megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosítással, illetve jogosultsági idővel), akkor Ön jogosult lehet a biztosítási jogviszonya alapján gyermekgondozási díjra. Ha azonban Ön a társas vállalkozói jogviszonya alapján nem jogosult gyermekgondozási díjra, de az egyetemi hallgatói jogviszonya alapján rendelkezik az ún. diplomás gyed jogosultsági feltételeivel, akkor diplomás gyedet kaphat.